Портал развития

дизайн-карьеры

Portfel' — это удобная платформа,
где дизайнеры могут разместить свои работы и легко находить интересные проекты или вакансии напрямую
от компаний

А работодатели — искать талантливых сотрудников или исполнителей
на фрилансе
Какую цель хочет достичь бизнес?
Создать портал, обеспечивающий дизайнерам централизованный доступ к проектам, возможностям развития и инструментам для построения успешной карьеры. Расширить аудиторию платформы за счёт удобного пользовательского опыта, более эффективного решения проблемы дизайнеров.
Какую проблему мы хотим решить?
Проблему поиска подходящих проектов, работы, развития навыков и создания ценного портфолио
Какая стратегия у компании?
Развитие технологий и применение AI, партнёрство с другими компаниями и организациями, которые нанимают и обучают дизайнеров.
Анализ конкурентов
Сильные и слабые стороны конкурентов
Behance
Большая аудитория: платформа имеет миллионы пользователей, что обеспечивает доступ к широкой аудитории и возможность получить обратную связь от коллег и профессионалов.
Возможность создавать визуально приятное портфолио внутри сервиса и сразу делиться им с пользователями платформы
Поддержка вакансий: есть раздел для поиска работы, на котором размещаются вакансии от различных компаний, а также раздел для поиска фрилансеров
Конкуренция: высокий уровень конкуренции может затруднить выделение своих работ.
Финансовые аспекты: хотя базовая версия бесплатна, продвинутые функции или платные планы стоят денег.
Dprofile
Продуманный интерфейс: есть возможность создать свое портфолио внутри сервиса, а также сразу посмотреть актуальные вакансиии и обучения в онлайн-школах дизайна.
Комьюнити: есть собственный фестиваль DPA с живым сообществом и спикерами
Ориентация на дизайнеров: специально разработанная для дизайнеров, что позволяет сосредоточиться на их потребностях.
Низкая распространенность: сравнительно небольшое количество пользователей может усложнить процесс поиска работы и заказчиков.
Финансовые аспекты: хотя базовая версия бесплатна, продвинутые функции или платные планы могут иметь стоимость.
Designer.ru (ищу дизайнера)
Контент: есть различные статьи, ссылки на тг-каналы, форумы и обсуждения, что позволяет дизайнерам обмениваться опытом и учиться друг у друга, а не только искать вакансии и размещать портфолио
Удобное разделение вакансий: офис, удаленка, релокейт или фриланс
Полностью бесплатно
Устаревший интерфейс, в котором сложно сориентироваться (касается личного кабинета пользователя)
Нет возможности собрать портфолио внутри платформы, только прикрепить ссылку на сторонний ресурс
Выводы
3. Desginer.ru
  • В ходе сравнения лидирует Dprofile — новая платформа, объединяющая опыт предшественников. Она предлагает вакансии, фриланс, обучение, создание и импорт портфолио (в том числе с Behance), командную работу и фестивали для сообщества. Это делает Dprofile наиболее полным инструментом для карьерных возможностей, несмотря на небольшое сообщество и платные тарифы.
  • Behance известен международностью, доступом к мокапам, шрифтам и подборкам по хэштегам для вдохновения и портфолио. Недостатки — нехватка обучающих материалов и ограниченный функционал бесплатной версии. Навигация на Dprofile более удобна.
  • Designer.ru отличается удобной навигацией по вакансиям, открытой базой дизайнеров и множеством статей и каналов. Это полностью бесплатный сервис, но без возможности создавать портфолио, с менее удобным интерфейсом и сложным редактированием профиля
2. Behance
1. Dprofile
подборка лучших работ на платформе, по версии жури, классный раздел для повышения насмотренности
в шапке платформы сразу видны все основные разделы, что очень упрощает навигацию
свой фестиваль для образования и нетворкинга
в вкладке «главное» видно все разделы сайта, которые могут пригодиться пользователю
в разделе работы можно найти и офис, и удаленку, и разбивку по актуальности
возможность купить шрифты, мокапы и другие айтемы для своей работы
возможность размещать разные типы контента в зависимости от потребности
возможность указать доступность для найма
настройка пользовательской кнопки
во вкладке специалисты можно найти топ авторов или студий
горящие вакансии размещены на главной, что повышает их видимость
полезные ресурсы для дизайнеров
основные разделы навигации для авторизированного пользователя
полностью бесплатный сервис
в разделе образования список лучших школ, авторских курсов или менторов
возможность создать портфолио сразу внутри площадки
инструкция от админов по подбору дизайнера
если войти в свой профиль, то главная страница начинает отображать его основные поинты
импорт из беханса!
огромное количество возможностей для создания портфолио внутри сервиса
фильтр по специализации
возможность прототипирования
интеграция с Лайтрум
большой выбор вакансий
сразу в шапке профиля видим количество вакансий и их разделение по категориям
актуальные темы для обсуждения
база данных дизайнеров с разделением по специализациям
горячие вакансии
полезные новости и статьи
полезные советы от админов, находятся не во вкладках, а на основной странице
редактирование личного профиля — просто бесконечный скрол, утомляет
Гипотезы и вопросы для интервью
Гипотеза 3
Гипотеза 4
Гипотеза о карьере и менторстве: если платформа предложит услуги менторства, она станет не только местом поиска работы, но и уникальным шансом для дизайнеров учиться у опытных специалистов, что повысит её ценность.
Как вы оцениваете важность наличия менторской программы на платформе для вашего профессионального роста? Какие аспекты менторства вы считаете наиболее полезными для себя?
На каких этапах карьеры, по вашему мнению, поддержка ментора может быть наиболее полезна?
Имеете ли вы предыдущий опыт работы с менторами? Если да, расскажите, какой был ваш опыт, и как он повлиял на вашу карьеру.
Гипотеза 5
Гипотеза о сотрудничестве с индустриальными брендами: партнерство с известными брендами
и дизайн-студиями для размещения эксклюзивных вакансий и проектов привлечет пользователей, ищущих уникальные возможности.
Вы ищете возможности сотрудничества с известными брендами или дизайн-студиями через платформы для дизайнеров?
Какие особенности сотрудничества с известными брендами вы считаете наиболее привлекательными? (например, уровень зарплаты, возможности для роста, развитие портфолио и т.д.)
Влияют ли ваши предыдущие опыты или мнения других дизайнеров на ваше желание работать с определёнными брендами? Можете ли вы поделиться каким-либо конкретным примером?
Гипотеза 1
Использование искусственного интеллекта для персонализированного подбора вакансий и обучения значительно упростит процесс поиска работы и повышения квалификации. AI сможет анализировать резюме пользователей и предлагать наиболее подходящие вакансии или курсы, основываясь на их знаниях и интересах
Как вы в настоящее время ищете вакансии или проекты? Какие инструменты или методы вы используете, чтобы находить подходящие предложения, и насколько они удовлетворяют ваши потребности?
На ваш взгляд, какие характеристики или факторы наиболее важны для вас при выборе вакансии или проекта? Есть ли какие-то специфические требования, которые могут повлиять на ваше решение?
Как вы относитесь к использованию искусственного интеллекта для поиска работы? Какие рекомендации — на основе опыта, навыков, интересов или других требований — вы ожидаете от AI?
Гипотеза о сотрудничестве с индустриальными брендами: партнерство с известными брендами
и дизайн-студиями для размещения эксклюзивных вакансий и проектов привлечет пользователей, ищущих уникальные возможности
Вы ищете возможности сотрудничества с известными брендами или дизайн-студиями через платформы для дизайнеров?
Какие преимущества сотрудничества с известными брендами для вас важнее: зарплата, рост, развитие портфолио и т.д.?
Гипотеза 2
Что бы вы хотели видеть в идеальной системе отзывов, чтобы лучше ориентироваться и находить подходящие проекты? Какие функции были бы особенно полезны?
Как вы считаете, насколько важно наличие рейтинговой системы для работодателей и проектов при выборе места работы?
Наличие рейтинговой системы для работодателей и проектов поможет создать доверие среди дизайнеров, что будет способствовать повышению качества предложений. Система отзывов может помочь пользователям выбрать наиболее подходящие места труда или проекты для работы
Ваш опыт или мнения других дизайнеров влияют на выбор брендов?
Имеете ли вы предыдущий опыт работы с менторами? Если да, расскажите, какой был ваш опыт, и как он повлиял на вашу карьеру
На каких этапах карьеры, по вашему мнению, поддержка ментора может быть наиболее полезна?
Как вы оцениваете важность наличия менторской программы на платформе для вашего профессионального роста? Какие аспекты менторства вы считаете наиболее полезными для себя?
Гипотеза о карьере и менторстве: если платформа предложит услуги менторства, она станет не только местом поиска работы, но и уникальным шансом для дизайнеров учиться у опытных специалистов, что повысит её ценность
В каких именно социальных сетях или платформах вы предпочитаете представлять свои проекты, и как они влияют на ваш поиск работы или клиентов?
В каких именно социальных сетях или платформах вы предпочитаете представлять свои проекты, и как они влияют на ваш поиск работы или клиентов?
Насколько для вас важна возможность делиться работами в соцсетях и платформах? Получаете ли вы от этого полезные связи и возможности для сотрудничества?
Ввод кросс-платформенной функциональности, например, интеграции с соцсетями, позволит делиться работами и находить новые сотрудничества, повышая видимость дизайнеров и укрепляя связи
с потенциальными клиентами
Используете ли вы отзывы других пользователей при выборе вакансии или проекта?
Анализ ответов респондентов
Александра, 26 лет, бренд-дизайнер, Буэнос-Айрес
Ценит четкое описание задач, обязанностей, условий, сроков
и оплаты, негативно относится к неопределенности
и предложениям,
где не указана зп
Система рейтингов
и отзывов других пользователей
не является приоритетной
Видит ценность
в интеграциях с соц сетями, тк они для нее бизнес-инструмент,
из соцсетей к ней приходят заказчики
Ищет способы сотрудничества
с известными брендами, тк ценит уровень оплаты, развитие портфолио, причастность, которые могут дать такие связи
«Подробное, логичное описание задачи
и обязанностей
(не про надо уметь все и делать все - такое сразу нет) и четко указанные/ обговоренные условия-сроки-размеры оплаты.»
«Спорный вопрос», «иногда», «Примеры
тз со сроками выполнения, примеры брифов , приоритетные моменты рабочей этики»
«Ко мне часто обращались
из-за проектов опубликованных
на бихансе или линкедине, несмотря
на то, что они уже древние и на мой взгляд выглядят
не современно»
«Профессии меняются, образуются симбиозные специальности и человек достигший опр уровня скилла в одной сфере, может захотеть расти в другой, поэтому считаю
что на любом уровне»
Александра ценит профессионализм
и умеет распознавать недостаточную квалификацию работодателей.
Больше фокусируется на объективных критериях, чем на отзывах и рейтингах, доверяет своему мнению, а не оценкам других людей
Ценит личный опыт выше бренда и не станет работать с тем, с кем сотрудничество было неудачным, даже если это известный человек.
Димитрия, 30 лет, HR-бренд-менеджер учится на графического дизайнера, Москва
Считает систему рейтинга важной, уделает ей много внимания, предоставляет определенные критерии к ее содержанию
В соц сетях разграничивает аудиторию на «просто подписчиков» и профи, считает интеграцию
с соцсетями важной,
тк хочет получать обратную связь
Для Димитрии менторство
не является приоритетом, скорее, приятный бонус
Ищет способы сотрудничества
с известными брендами, в первую очередь с точки развития портфолио
«Желаемый опыт исполнителя, полная информация по проекту, сортировка по желаемым программам и форматам предоставления файла, сортировка по срокам работы»
«Очень важную роль, так я вижу отклик просто подписчиков и обратную связь от профессионалов»
«Менторство — приятный бонус,
но не решающий фактор. Хотелось бы человека, который уже не активно работает
по направлениям,
но иногда берет проекты»
«Возможности для развития, интересные кейсы, развитие портфолио+возможность рассказать о проектах
и опыте в своих социальных сетях
и портфолио»
Для Димитрии рейтинги в первую очередь способ проверить добросовестность работодателя, это ее приоритет, неоднократно подчеркивала это
в разных ответах
Считает соцсети комплексным инструментом: важен фидбек от обеих групп подписчиков
и использование соцсетей для получения полезной информации
У Димитрии был негативный опыт
с ментором, поэтому эта опция вызывает
у нее скорее скепсис
и настороженность, чем энтузиазм
Как и для Александры, личный негативный опыт важнее престижа бренда или мнений других дизайнеров. Также, отсутствие упоминания о финансах говорит о том, что этот аспект не приоритетен
Маргарита, 27 лет, коммуникационный дизайнер, Москва
Активный пользователь ИИ, с его помощью уже составляла резюме
и сопроводительное письмо. Работу ищет через hh или знакомых, главным приоритетом является уровень зп
Систему рейтингов
и отзывов других пользователей считает важной, на этой основе выделяет работодателей
Считает соцсети важным инструментом для повышения известности дизайнера, а также для привлечения потенциальных клиентов
Наличие ментора является решающим фактором, отмечает большую его помощь во время обучения
Стремится
к сотрудничеству
с известными брендами, прислушалась
бы к мнению других людей по поводу опыта работы с той или иной компанией
«Многие и я в том числе уже используют ИИ для работы над резюме, например мне ИИ помогал писать сопроводительное письмо»
«Важно, это помогает работодателю выделиться на фоне других»
«Уверена, что делиться работами в соцсетях важно: это повышает репутацию дизайнера
и расширяет клиентскую базу»
«Наличие наставника для меня играет решающую роль, потому что для меня важно иметь коннект
и возможность задавать вопросы человеку
с опытом»
«Стремлюсь к такому взаимодействию, пока накапливаю опыт, развиваю портфолио и ищу новые знакомства. Мнение дизайнера, работавшего с брендом, важно — я бы прислушалась.»
В системе рейтингов в первую очередь смотрит на уровень зп и наличие переработок, делаю вывод что ценит свой комфорт
Соцсети не только способ получения новых клиентов,
но и инструмент повышения престижа и узнаваемости
Поддержка ментора важна для ответов и развития карьеры. В целом, считает, что общение с более опытными помогает личному росту
Из всех трех респондентов склонна прислушаться к опыту другого дизайнера относительно сотрудничества
с брендом
Активный пользователь ИИ, что говорит о ее прогрессивности, но ищет работу на консервативных ресурсах, что означает удовлетворенность текущими предложениями
Не имеет опыта работы с ментором, но видит в этом большой потенциал для развития карьеры
Кластеризация ответов
Потребности
Ценности
Инсайты
Проблемы
Профессионализм
Четкость и прозрачность в описаниях вакансий, удобная интеграция с соцсетями
Фидбек
от профессионалов
Плохое описание вакансий и проектов, которое не дает сразу отсеять неквалифицированных работодателей
Отсутствие информации о рабочих условиях, в частности о наличии
или отсутствии переработок
Отсутствие информации, которая позволит оценить добросовестность потенциальных работодателей
Отсутствие информации, которая позволит оценить добросовестность потенциальных работодателей
Недостаточно информации
о заработной плате для вакансий
и проектов
Платформа должна иметь рейтинговую систему на основе опыта и отзывов дизайнеров
Интегрировать инструменты для создания
и демонстрации портфолио
Возможность интегрировать ИИ для персонализированных рекомендаций вакансий, учитывая ее предпочтения
Необходим портал, который предоставит объективные критерии оценки проектов
и работодателей
Создать механизм
для получения обратной связи
от профессионалов
о работе начинающих дизайнеров
Портал должен иметь интуитивно понятный интерфейс, минимизирующий время на поиск
Создать структурированное описание проектов
с полными деталями, чтобы начинающие дизайнеры могли оценить свою готовность
Отсутствие сильного портфолио
Доступ к вакансиям
с ясной информацией о зарплате и условиях, включая переработки.
Интеграция технологий в инструменты портала, для составления резюме, сопроводительных писем или поиска вакансий
Развитие
Комфорт
Престиж
Надежные работодатели, с которыми возможно вырасти в качестве специалиста
Доступ к проф материалам для повышения квалификации
Наличие интуитивно простого в использовании интерфейса, который сводит к минимуму время, затрачиваемое на поиск и анализ информации
Группы потребителей
Профи
Инсайт: Чувствует усталость из-за недостатка информации в вакансиях на рынке
Ключевая потребность: Четкость и прозрачность в описаниях вакансий, удобная интеграция с соцсетями для повышения своей узнаваемости в проф кругах
Ученик
Инсайт: Не хватает опыта и скиллов
Ключевая потребность: Важность иметь доступ к информации, которая позволит оценить добросовестность потенциальных работодателей. Создание сильного портфолио
Чилловый парень
Инсайт: Хочет быстро находить работу с помощью ИИ и видеть только высокооплачиваемые вакансии и проекты
Ключевая потребность: Качественная вакансия с указанием оплаты, условий труда и переработок, интеграция технологий в поиск, интуитивный интерфейс, минимизирующий время на поиск и анализ
Поле идей
Поле идей
Список приоритетных идей
Рабочие идеи
Первичные идеи
Разработать
и использовать систему рейтинга работодателей на основе отзывов дизайнеров, учитывая добросовестность, развитие, качество работы и обратную связь
Система рейтинга работодателей:
  • Простота: реализация через простую форму отзывов и систему оценки (например, 5-звездочную).
  • Ценность: повысит доверие, улучшит качество работы и отношение к проектам
Поддержка портфолио:
  • Простота: ?
  • Ценность: Портфолио – ключевой инструмент для дизайнеров, и поддержка в его создании может значительно повысить шансы на успешное трудоустройство
Рекомендации по выбору проектов:
  • Простота: Можно создать специальный раздел на платформе или гайд
  • Ценность: Поможет начинающим дизайнерам ориентироваться в проектах, соответствующих уровню
Фильтры поиска по критериям:
  • Простота: Внедрение с помощью базовых инструментов разработки.
  • Ценность: Облегчит поиск подходящих проектов и повысит его эффективность.
Создать структурированное описание проектов
с полной информацией для оценки готовности начинающих дизайнеров
Добавить фильтры
по опыту, программам, форматам и срокам
для удобства поиска подходящих проектов
Раздел с ресурсами для развития: Создать раздел с профессиональными материалами, курсами, мастер-классами и руководствами для дизайнеров-новичков
Повысить информативность портала, добавив рекомендации по работе с работодателями
и переговорам о цене
и условиях
Примеры успешных портфолио: Предоставить доступ
к портфолио успешных начинающих дизайнеров (типа Made on Tilda)
Поддержка портфолио: Интегрировать
в платформу инструменты
для создания
и демонстрации портфолио
Создать механизм обратной связи
от наставников, опытных дизайнеров
и работодателей
о работе начинающих
Рекомендации
по выбору проектов: Предложить помощь в анализе и выборе проектов
Подробные описания вакансий:
  • Простота: создать стандартный шаблон для интеграции в платформу с помощью доступных веб-инструментов.
  • Ценность: облегчит оценку вакансий кандидатами, повысит шансы найти подходящую работу и укрепит доверие к платформе.
Использование ИИ для анализа рынка вакансий:
  • Простота: Есть готовые решения, но они требуют больших данных
  • Ценность: Рекомендации облегчают поиск и позволяют сосредоточиться на важных аспектах работы
Обеспечить интеграцию соцсетей для поиска вакансий, публикаций
и коммуникации
с работодателями
и коллегами
Прямая связь между ценностями и потребностями:
  • Простота: Внедрить систему тегов для связывания вакансий с ценностями и фильтрации.
  • Ценность: Облегчит поиск вакансий, соответствующих личным ценностям
Фокус на прозрачность оплаты и условий:
  • Простота: Создать раздел с информацией о зарплате, условиях и переработках для каждой вакансии
  • Ценность: Повышает доверие, качество решений и удовлетворенность пользователей
Фильтры поиска по критериям:
  • Эффективный поиск — ключ к успеху платформы
  • Удобные фильтры выделят платформу, повысив удовлетворенность и удержание клиентов, а также привлечь новых пользователей
Интегрированные технологии для персонализации: Инструменты, анализирующие предпочтения (уровень оплаты, отсутствие переработок, комфорт) и предлагающие ей подходящие вакансии, значительно упростят поиск и сэкономят время
Прозрачность и достоверность информации:
  • Простота: Создать базу данных с информацией о компаниях из открытых источников
  • Ценность: Повысит доверие к платформе и уверенность в надежности вакансий
Поддержка портфолио: Интегрировать в платформу инструменты для создания и демонстрации портфолио.
Система рейтинга работодателей:
  • Простота: Реализовать через форму отзывов и систему оценки (например, 5-звездочную)
  • Ценность: Повысит доверие, улучшит качество работы и отношение к проектам
Простой и интуитивный интерфейс:
  • Простота: Минималистичный дизайн с фильтрами и сортировками для быстрой навигации
  • Ценность: Улучшает пользовательский опыт и ускоряет поиск вакансий
Систематический фидбек:
  • Простота: Внедрить формы или встроенные инструменты для обратной связи.
  • Ценность: Помогает дизайнерам улучшать навыки и повышает качество работы.
Подробные описания вакансий:
  • Простота: Создать стандартный шаблон для интеграции в платформу с помощью доступных инструментов
  • Ценность: Облегчит оценку вакансий, повысит шансы найти работу и укрепит доверие к платформе
Отзывы и комментарии:
Предусмотреть возможность добавления отзывов от соискателей или дизайнеров, работающих с той или иной компанией. Это поможет отсеивать сомнительные предложения и подтверждать профессиональную репутацию
User flow
Трансформация идей
Умный поиск
Интегрирование ИИ в платформу упрощает взаимодействие пользователя с ней, в итоге родилась идея умного поиска. Такой поиск будет понимать ключевые слова и вопросы, помогая пользователю, который может не знать, что именно ищет. Например, запрос «что почитать о UX/UI?» приведёт к списку статей и материалов
Рейтинг работодателей
Все респонденты отметили, что им важен рейтинг работодателя, это опция простая в реализации, однако важна для создания доверия между дизайнерами и работодателями
Верификация
Все респонденты отмечали желание взаимодействовать только с проверенными работодателями. В процессе создания флоу от лица соискателя я решила внедрить функцию верификации и для сотрудников, что значительно повысит доверие между обеими сторонами
Генерация превью в соцсети
С помощью ИИ в разделе создания портфолио можно сгенерировать превью проекта в двух популярных размерах для социальных сетей, что частично удовлетворяет потребность пользователей в интеграции с соцсетями
Слова-исключения
В фильтры поиска вакансий внедрена функция слов-исключений, позволяющая соискателям указывать "рэд флаги" в работе, которые они хотят исключить. Пользователь может ввести эти слова через запятую и получить релевантные результаты. Эта функция является альтернативой персонализированным подборкам вакансий, обеспечивая более гибкий и простой способ поиска работы
Тестирование
Дал ценный комментарий о том, что надо добавить количество лет компании на рынке, так как кто-то хочет работать в молодой компании и развиваться с ней, а кому-то нужна стабильность
Функция персонализации поиска с помощью исключения слов показалась респонденту 2 интересной и перспективной, но не понравился нейминг, считает его не очевидным
Считает название функции «слов исключений» не самой удачной и говорит о необходимости более очевидного нейминга
Представьте себе, что вы собираетесь найти работу на портале развития дизайн-карьеры. Предварительно вам надо пройти регистрацию, верифицировать свой профиль и перейти в раздел с вакансиями для поиска актуальных предложений, также вы хотите оценить надежность работодателей, опираясь на их рейтинг,
а также сделать выборку вакансий более персонализированной
Представьте себе, что вы собираетесь найти работу на портале развития дизайн-карьеры. Предварительно вам надо пройти регистрацию, верифицировать свой профиль и перейти в раздел с вакансиями для поиска актуальных предложений, также вы хотите оценить надежность работодателей, опираясь на их рейтинг,
а также сделать выборку вакансий более персонализированной
Задача 2. Попробуйте найти раздел с вакансиями и посмотреть предложения на рынке
Задача 1. Попробуйте зарегистрироваться и верифицировать свой профиль
Задача 4. Попробуйте оценить степень удобства фильтров для персонализации вакансий
Задача 3. Попробуйте найти рейтинг работодателей и оценить карточку работодателя
Результат
Задача 1
success rate
100
%
Все респонденты корректно справились с заданием, каких-то значительных корректировок по итогам тестирования вносить смысла не вижу, даже верификация в несколько шагов не вызвала негатива или трудностей. Возможно, разбила бы в дальнейшем регистрацию на 3 шага, вынесла бы почту и пароль в разные экраны.
Задача 2
success rate
75
%
Незначительные затруднения вызвало только у второго респондента, однако он быстро понял, куда стоит перейти
Задача 3
success rate
67
%
Задание вызвало множество трудностей, и только один респондент сразу нашел все необходимые разделы. Баннер с переходом в раздел работодателей требует переноса в более заметное место, а карточка работодателя нуждается в небольших доработках для добавления информации.
Задача 4
success rate
100
%
Все респонденты оценили фильтры положительно, но отметили неудачный нейминг функции исключения слов, также один из респондентов отметил, что необходимо добавить фильтрацию по географическому признаку
Гипотеза 1
Гипотеза о наличии рейтинга работодателей подтвердилась, хотя один из респондентов не справился с заданием (что говорит о моей недоработке интерфейса), все отметили, что функция вызывает только позитивный отклик со стороны соискателей, тк дает возможность оценить надежность и перспективность работодателей и сотрудничества с ними.
Гипотеза 2
Функция помощи ИИ в поиске работы у всех респондентов нашла положительный отклик, хотя ее нейминг показался неудачным
А что еще можно доработать?
  • Я бы доработала карточки работодателей, чтобы сделать их более приближенными к реальности, а не «рыбными», чтобы протестировать одну интересную мысль: что сильнее влияет на выбор вакансии — рейтинг работодателя или его узнаваемость ( сделать супер-узнаваемый бренд с низком рейтингом и ноунема с высоким, и посмотреть, кого чаще будут выбирать).
  • Изменить расположения баннера с разделом рейтинга работодателей, тк на тестировании текущее расположение показало себя как провальное.
  • Однозначно расширяла бы и дорабатывала бы систему фильтрации, возможно, в дальнейшем сделала бы ее в виде поп ап окна, чтобы уместить все пункты.
  • Надо сделать пагинацию.
  • Добавить систему сортировки и/ или в рейтинг работодателей (может, пользователь хочет посмотреть рейтинг только среди айти-компаний или студий дизайна?)
  • Добавить в профиле в разделе «Проектов» функцию ИИ генерации превью проекта для соцсетей.
  • Это если рассуждать о изменениях и доработках в рамках существующего прототипа, если смотреть шире, то изменений и доработок море, тк разделы «Проекты» и «Образование» остались неохваченными
Success rate
Мы предполагаем, что добавление функции помощи ИИ в поиске работы улучшит опыт пользователей, так как это соответствует их выраженным потребностям в сокращении времени в поиске работы
Респондент 3
1. Респондент нашел фильтры удобными, но предложил добавить фильтрацию по географии. Функцию исключения слов считает перспективной, но название было непонятным и требовало времени для понимания
2. Перешел в раздел вакансий через раздел «главное» и нашел нужный раздел на главном экране, нашел быстро
3. Быстро нашел рейтинг работодателей, посчитал полезной функцией, карточку работодателя оценил как «вполне понятную, с необходимым набором данных»
4. Фильтры посчитал удобными для персонализации, но также отметил не самый удачный нейминг функции исключения слов, предложил назвать ее «рэд флэгс»
Комментарий: Респондент быстро нашел все разделы, не столкнулся с трудностями, посчитал рейтинг работодателя необходимым, карточку информативной, а функцию слов-исключений — интересной
Респондент 2
1. Респондент сначала изучил основную страницу сайта скроллом, после чего перешел к регистрация, сам процесс затруднений не вызвал, верификация также не вызвала колебаний
2. Кликнул 2 раза на в личном кабинете «проекты», чтобы найти вакансии, быстро перешел в раздел «работа» через шапку
3. Долго искал рейтинг работодателя, оценил его как неудовлетворительный, так как считает, что блок должен быть выше или в другом месте; до карточки работодателя не дошел
4. Респондент нашел фильтры удобными, но предложил добавить фильтрацию по географии. Функцию исключения слов считает перспективной, но название было непонятным и требовало времени для понимания
Комментарий: У второго респондента тестирование вызвало значительные трудности, и до карточки работодателя он так и не добрался. Он нашел расположение рейтинга неудовлетворительным, что указывает на необходимость его перемещения, однако саму функцию оценил положительно
Респондент 1

1. Респондент сразу нашел кнопку регистрации, никаких затруднений процесс не вызвал, верификацию профиля также прошел быстро и не используя шпаргалку, для чего верификация нужна

2. Сразу нашел раздел с вакансиями в шапке сайта «работа»

3. После быстрого поиска рейтинг работодателей был отмечен как плюс, карточка — информативной. Пользователь предложил добавить информацию о стаже компании

4. Оценил фильтры как удобные, функция «исключить слова» не вызвала затруднений, сразу понял, о чем идет речь

Комментарий: В целом у респондента не возникло трудностей ни на одном из этапов, некоторое время занял поиск рейтинга работодателей, что может говорить о том, что стоит переместить этот раздел в верх страницы, а не располагать его между вакансиями
Мы предполагаем, что добавление рейтинга работодателя улучшит опыт пользователей, так как это соответствует их выраженным потребностям
в доверие между дизайнерами и работодателями
Дизайн-концепция
Шрифт
AA Inter
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
AA Stetica
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Контраст шрифтов
Цвета
Эффекты
Body 4
Body 3
Body 2
Body 1
Subtitle
Subtitle
Heading
Результат
Спасибо
за просмотр
Made on
Tilda